Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центра внешкольной работы «Новая Авеста» (далее –
Центр или МБУ ДО Центр «Новая Авеста»), создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МБУ ДО Центр «Новая Авеста» в лице директора Заевой Галины
Петровны (далее – Работодатель);
Работники Центра, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
МБУ ДО Центра «Новая Авеста» в лице председателя Мусихиной Светланы Ивановны
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Отраслевого соглашения по организациям системы образования города Екатеринбурга, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Центра.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования Центра, расторжения трудового договора с руководителем Центра и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Центра.
1.12. Работодатель обязуется:
1.12.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.12.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.13. Стороны договорились:
1.13.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
2

1.13.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.14. Профсоюзный комитет обязуется:
1.14.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
его реализации в полном объеме.
1.14.2. Содействовать эффективной работе Центра.
1.14.3.
Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать
бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под подпись с Уставом Центра, с коллективным договором, с Правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
действующими в Центре.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 74
ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи
с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
групп или количества обучающихся, изменение количества часов по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы Центра, а также изменение
образовательных программ и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическую нагрузку работникам не ниже нормы за ставку
заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
В случае ликвидации Центра уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
3

2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации Центра, принимать
решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения
о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (в пределах
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.18. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации педагогических работников по профилю
педагогической деятельности не реже одного раза в 3 года в соответствии с «Планом
повышения квалификации педагогических работников МБУ ДО Центра «Новая Авеста»».
2.1.19. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для получения дополнительного профессионального
образования в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187
ТК РФ).
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
4

2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (за
пять лет и менее до пенсии), лиц, проработавших в Центре свыше десяти лет, одиноким
матерям и отцам, воспитывающих детей до 16 лет; родителям, воспитывающих детей
инвалидов до 18 лет; лицам, награждённым государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председателю первичной профсоюзной организации;
молодым специалистам, имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.3. Организовать работу с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении.
2.2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями.
2.2.5. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда, внутренние нормативные документы.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей
(ст. 30 ТК РФ);
2.4.2. Представлять интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, защищать коллективные права и интересы
работников;
2.4.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников;
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда
на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по
охране труда;
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контроль за соблюдением правил охраны труда;
2.4.7. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.1.2. Устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени
руководителю, заместителю руководителя, работникам из числа учебно-вспомогательного
5

персонала,
рабочих
и
служащих, руководителей структурных подразделений
– не более 40 часов в неделю, педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда – не более 36 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I
или II группы – не более 35 часов в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Нормируемую часть рабочего времени работников, ведущих педагогическую
работу, определять в астрономических часах. При этом количество часов установленной
учебной нагрузки соответствует количеству проводимых педагогическими работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Выполнение
педагогической работы регулируется расписанием учебных занятий.
3.1.5. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных
обязанностей работников, ведущих педагогическую работу, предусмотренных Уставом
Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, с
работой по проведению родительских собраний, консультаций, мероприятий,
предусмотренных образовательной программой дополнительного образования детей;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся.
3.1.6. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и
(или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по
соглашению сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).
3.1.7. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника, по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников Центра к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников Центра к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом Центра, Правилами
внутреннего трудового распорядка Центра, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

6

3.1.10. Гарантировать соблюдение запрета
в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
3.1.11. Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.12.
Гарантии,
предусмотренные п.
3.1.11
коллективного
договора,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам
детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу
по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.13. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков своевременно доводить под подпись до сведения всех работников.
3.1.14. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производить с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.
3.1.15. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора
(ст. 351.7 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
- работникам, имеющим детей-инвалидов;
- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
7

контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации;
3.1.16. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.17. Предоставлять отпуск по заявлению работника без сохранения заработной
платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- в случае регистрации брака работника - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст.
128 ТК РФ)
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- родителям первоклассников – 1 день (1 сентября);
- работникам в «родительский день» - 1 день;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющих
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей
до 14 лет – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- родителям, женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- в других случаях по соглашению с руководителем Центра индивидуально.
3.1.18. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются Приказом
Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.19. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников Центра, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.20. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий, после праздничного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и
третьем части первой статьи 112 ТК РФ. Наличие в календарном месяце нерабочих
праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 ТК РФ).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Рабочее временя работников определяется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО Центра «Новая Авеста»,
утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня
педагогических работников, утвержденным работодателем на основании санитарногигиенических требований по составлению расписания;
- условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.
3.3. Профсоюзный комитет обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего
8

времени и времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учетом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам Центра исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
4.1.3. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с «Положением об оплате труда».
Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к
трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму
труда (нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы) в
зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
4.1.4. Производить выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных средств,
а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательной
организацией на оплату труда работников.
4.1.5. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
учреждении дополнительного образования в первую очередь производить индексацию
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с комиссией учреждения дополнительного
образования по распределению доходов (средств), полученных от приносящей доход
деятельности и с профсоюзным комитетом.
4.1.6. При осуществлении учреждением дополнительного образования приносящей
доход деятельности, решение о распределении дохода принимается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок.
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9

4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
4.1.9. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.10. Считать важным создание системы наставничества в учреждении
дополнительного образования. Предусматривать в «Положении об оплате труда» доплаты
педагогам за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество) в размере 2 000 рублей.
4.1.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Российской Федерации.
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх нормы
труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для
соответствующих систем оплаты труда, органами местного самоуправления.
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы.
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем педагогической нагрузки на учебный год исходя из программы,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять объем нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на
учебный год, до распределения нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Предупреждать работников об изменении нагрузки, норм труда не позднее,
чем за 2 месяца под подпись в соответствии со ст. 162 ТК РФ.
4.2.5. Производить предварительное ознакомление работников с начисленной
заработной платой по итогам тарификации под подпись с указанием даты ознакомления.
4.2.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 06 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается 21 числа
текущего месяца пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
10

Выплаты
компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца
(за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц. Окончательный расчет производится 06 числа
месяца, следующего за расчетным.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.7. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст. 136 ТК РФ) не позднее срока выплаты заработной платы.
4.2.8. Извещать каждого работника через расчетные листки, о составных частях
заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
4.2.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
4.2.10. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
4.2.11. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм
в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.2.12.
Своевременно
оформлять
пакет
документов
на
выпускников
профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования, впервые поступивших на постоянную работу в образовательное
учреждение на педагогические должности, для получения единовременного пособия на
обзаведение хозяйством в размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
4.2.13. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности (Приказ
11

Министерства
здравоохранения
и социального развития РФ от 26.08.2010г. №
761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»»).
А также квалификационная категория, установленная педагогическому работнику
по педагогической должности, учитывается по одноименной должности с должностным
наименованием «старший», производной от должности, по которой присвоена
квалификационная
категория.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому работнику по педагогической должности с должностным наименованием
«старший», учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности советника директора
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию.
4.2.13.1. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой
или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории бывших
республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с
момента их присвоения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик бывшего СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на
высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на
территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
Педагогическим работникам, являющимся гражданами Российской Федерации или
претендующим на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников при наличии квалификационных категорий, присвоенных в
Республике Казахстан в соответствии с приказом Министра образования и науки
Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 192 «Об утверждении Правил присвоения
(подтверждения) квалификационных категорий педагогам» (далее – приказ № 192),
оплата труда устанавливается с учетом квалификационных категорий, присвоенных
согласно приказу № 192, в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с
момента их присвоения, в следующем порядке:
Квалификационная категория «педагог-эксперт» приравнивается к первой
квалификационной категории,
Квалификационные категории «педагог-исследователь» и «педагог-мастер»
приравниваются к высшей квалификационной категории.
4.2.14. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу,
ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты
труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
12

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас;
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в отпуск
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленной
настоящим пунктом выплаты продолжается после выхода из соответствующего отпуска
до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск);
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в период
действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует
реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанную
стимулирующую выплату в течение шести месяцев после истечения срока, на который
она была установлена.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на педагогическую
работу в другую образовательную организацию, указанная стимулирующая выплата
устанавливается на уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей
образовательной организации срок.
4.2.14.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в соответствии
с настоящим пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности. Если педагогический работник, которому в соответствии с
настоящим пунктом была установлена стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность, в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в
отпуск по уходу за ребенком, установленная в соответствии с настоящим пунктом
стимулирующая выплата сохраняется после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной
службы, данная стимулирующая выплата сохраняется на оставшийся до увольнения в
связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию,
из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в период
действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности или
13

чрезвычайной ситуации природного или техногенного
характера,
который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанную
стимулирующую выплату в течение шести месяцев после истечения срока, на который
она была установлена.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на педагогическую
работу в другую образовательную организацию, указанная стимулирующая выплата
устанавливается на уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей
образовательной организации срок.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории,
педагогическому работнику муниципальной образовательной организации сохраняются
повышения и/или повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
муниципальной
образовательной
организации
системой
оплаты
труда
за
соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих
случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на
основании решения суда);
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период её прохождения.
4.2.17. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности,
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или)
положении об оплате труда организации.
14

Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.3. Профсоюзный комитет обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной
платы и отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить в учреждении дополнительного образования создание и
функционирование системы управления охраной труда.
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.4. Ежегодно приказом работодателя утверждать состав комиссии Центра по
охране труда, в которую на паритетной основе должен входить член профсоюзного
комитета, в том числе и уполномоченный по охране труда, обеспечивать ее работу.
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда (ст. 226 ТК РФ).
5.1.7. Повторный инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже 1 раза
в 6 месяцев (для работников, неосвобожденных от прохождения первичного
инструктажа).
Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверки знания требований охраны труда.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечивать проведение за счет средств работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю профилактических прививок») и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
15

Российской
Федерации
и
перечнем медицинских
противопоказаний
к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а
также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры», утвержденным приказом Минздрава России от
28.01.2021 N 29н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от
работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по
одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
5.1.11. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.12. Проводить специальную оценку условий труда (далее СОУТ) в соответствии
с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ.
Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и
(или) опасных условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
5.1.14. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной
защиты и смывающих средств в соответствии со ст. 221 ТК РФ, Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. № 766н «Об утверждении правил обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и в
соответствии: с утвержденными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной
защиты по профессиям (должностям); Едиными типовыми нормами выдачи средств
индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей; Едиными
типовыми нормами выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и
смывающих средств в соответствии с Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. №
767н «Об утверждении типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях
16

расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 20.04.2022г. № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник, с его согласия, может быть переведен на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда, в
том числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
Пересматривать инструкции в соответствии с порядком, утвержденным Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. № 772н «Об утверждении основных требований к
порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда,
разрабатываемых работодателем».
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профессионального
союза работников народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по
охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в Центре. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые
и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.23. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также
исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда;

17

расследование и учет несчастных случаев
на
производстве
и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами
индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке,
работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и
обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка
работника.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
5.1.24.
В
целях
предупреждения
производственного
травматизма
и
профессиональных заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников в соответствии с Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 15.09.2021г. № 632н
«Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».
5.1.25. Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ,
а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
РФ).
5.2. Работники обязуются:
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
18

немедленно
извещать
своего непосредственного
или
вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Работники имеют право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами;
отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы
для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
5.3. Профсоюзный комитет обязуется:
5.3.1. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.3.2. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
специальные оценки условий труда, в административно-общественном контроле;
5.3.3. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой
деятельности;
5.3.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.3.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда в Центре.
5.3.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве.
5.3.7. Оказывать содействие работодателю в подготовке Центра к новому учебному
году.
19

5.3.8.
Ходатайствовать
при необходимости
перед
вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий–
профилакторий «Юбилейный», в санатории южного направления.
5.3.9. Проводить работу по оздоровлению работников Центра, являющихся членами
профсоюза и их детей.
5.3.10. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников Центра.
5.3.11. Оказывать необходимую консультационную помощь членам профсоюза в
вопросах охраны труда и помощь в изучении законодательства по охране труда.
5.3.12. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов
профсоюза, связанных с нарушением законодательства по охране труда.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Устанавливать системы и формы оплаты труда, стимулирования труда, в том
числе внебюджетных источников, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.1.2. Юбиляров, работающих в МБУ ДО Центр «Новая Авеста», в честь 50, 55, 60,
65, 70-летия и т.д. премировать в размере 3 000 рублей (из стимулирующей части фонда
оплаты труда).
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдавать заверенную копию карты специальной оценки условий труда (за всё
время работы в соответствующих условиях).
6.1.4. Содействовать в предоставлении работникам Центра путевок на оздоровление
в санаторий-профилакторий «Юбилейный», в санатории южного направления.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения по этой путёвке.
Работникам Центра при выделении путевки в санаторий-профилакторий
работодатель предоставляет дни для лечения по данной путевке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника дни для лечения по путевке
предоставлять за счет ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо
без сохранения заработной платы.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Увольнение или привлечение к дисциплинарной ответственности членов
первичной профсоюзной организации осуществлять только с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.2.2. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с «Положением
об оказании материальной помощи работникам МБУ ДО Центр «Новая Авеста».
6.2.3. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), освобождать их от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.2.4. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива применяется единовременное премирование
работников МБУ ДО Центр «Новая Авеста»:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области – 10 000 рублей;
2) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области –
5 000 рублей;
3) при награждении наградами муниципального образования «город Екатеринбург» - 3
000 рублей;
4) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, при условии работы
20

в Центре не менее 10 лет – 5 000 рублей.
5)при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением –
5 000 рублей.
6.3. Профсоюзный комитет обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении работникам Центра (членам Профсоюза) дополнительных путевок
в санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.3.7. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
6.3.8. Оказывать содействие членам Профсоюза в получении заемных средств для
целевого использования на социальные нужды (покупку дорогостоящих товаров
народного потребления, оплаты обучения в учебных заведениях для работников и членов
их семей и других нужд социального характера) в соответствии с «Положением о порядке
предоставления целевых заемных средств членам Верх-Исетской районной организации
Общероссийского Профсоюза».
Раздел 7. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст.17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средства связи, оргтехникой.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1% на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
21

профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет
районной организации Профсоюза.
7.1.5. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
7.1.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику МБУ ДО Центр «Новая Авеста»,
избранному председателем первичной профсоюзной организацией, за координацию
работы в рамках общественного управления образовательной организацией.
Устанавливать доплаты в размере 2000,00 рублей в месяц при возложении на него
дополнительной работы по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
подготовке и организации социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации.
Устанавливать доплаты избранному уполномоченному по охране труда в размере
500,00 рублей в месяц при возложении на него дополнительной работы по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране
труда.
7.1.9. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.10. Размещать на сайте учреждения дополнительного образования страницу
первичной профсоюзной организации МБУ ДО Центра «Новая Авеста».
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в возрасте
до 35 лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии Центра по комплектованию,
тарификации, аттестации педагогических работников, в комиссии по проведению
специальной оценки условий труда, по охране труда, в состав комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда и другие.
7.2.4.
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом рассматривает
следующие вопросы:
22

- расторжение трудового договора с работниками,
являющимися
членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В Центре устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Профсоюзный комитет обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
7.3.3. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.4. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.5. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.6. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
23

7.3.7.
Ходатайствовать
перед вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников в случае, если руководитель Центра является членом профсоюза.
7.3.8. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.9. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.10. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Центра.
7.3.11. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников Центра.
7.3.12. Направлять Учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем Центра, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.13. Осуществлять контроль за своевременностью назначения и выплаты
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
7.3.14. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (в феврале текущего календарного года) отчитываются о
выполнении коллективного договора на Общем собрании работников Учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем собрании
работников Учреждения.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

24