1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центра
внешкольной работы «Новая Авеста» (далее – Центр или Учреждение или МБУ ДО Центр
«Новая Авеста»), другими федеральными, областными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором;
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами Центра;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников Центра, наделённый в установленном трудовым законодательством РФ
порядке полномочиями представлять интересы работников Центра в социальном
партнёрстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Центром;
работодатель - юридическое лицо МБУ ДО Центра «Новая Авеста», вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Центра.
1.6. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации Центра в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (эффективного контракта, далее - трудовой договор) о работе в Центре.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться
по
соглашению
сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Учреждения, его заместителей - не более шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в Центре, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст.331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является
лицо
подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по
направлению работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч.1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя Учреждения, не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. Работодатель обязуется уведомлять каждого работника в письменной форме
об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав
письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении
трудовой книжки в электронном виде.
2.1.15. При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о
трудовой деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о
ведении трудовой книжки в электронном виде;
4) трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых
книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в
электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от
ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится
запись о подаче работником такого заявления.
Лицам, впервые поступившим на работу с 1 января 2021 года, сведения о трудовой
деятельности ведутся только в электронном виде без оформления бумажной трудовой
книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде
вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на
работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной
трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить
или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
2.1.17. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан
предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном
виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя):
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив
его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно
выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку1.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, с коллективным договором; с должностной инструкцией; с инструкциями по
охране труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Для всех вновь принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых
на другую работу, за исключением дистанционных работников, работодатель (или
уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном
участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в
деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж,
который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом
работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного
инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на
рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственно заместитель директора (в чье подчинение
принимается работник), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами,
изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах
организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной
документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим
инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах
проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи
инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка
работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом
информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или
путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2.4.9. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока срочного трудового договора;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации
либо её реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Центра (для всех
работников Центра);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (для всех
работников Центра).
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
2.4.12. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или
предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя,
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки,
подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и
родам). Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока
его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата работников организации, несоответствием
работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
(ст.261 ТК РФ).
2.4.17. Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в образовательном учреждении по его письменному
заявлению:
- на бумажном носителе, заверенным надлежащим образом;
- или
в форме электронного документа, подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней;
- при увольнении в последний день работы.
2.4.18. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично либо на электронную почту образовательного учреждения.
2.4.19. Работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности за
период работы в образовательном учреждении тем сотрудникам, которые отказались от
бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам в выдаче сведений о трудовой
деятельности работодатель вправе отказать.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
3.1. Основные права сторон трудового договора.
3.1.1. Работник имеет право
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законам
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, который гарантируется установленной
федеральным
законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на участие в управлении учреждением дополнительного образования в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации для
работников, достигшие возраста 40 лет и старше;
- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом общеобразовательного
учреждения трудовым договором, должностной инструкцией и законодательством
Российской Федерации.
3.1.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими
академическими правами и свободами:
- свободой преподавания, свободным выражением своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ,
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- правом на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- правом на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- правом на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Центра, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности,
необходимым
для качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Центре;
- правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Центра, в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
- правом на участие в управлении учреждением дополнительного образования, в том
числе в коллегиальных органах управления в порядке, установленном Уставом Центра;
- правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Центра, в
том числе через органы управления и общественные организации;
- правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
- правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории;
- на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
- на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
- на обращение для решения возникшего конфликта с родителями (законными
представителями) учащихся к руководителю учреждения дополнительного образования;
- на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации для
работников, достигшие возраста 40 лет и старше;
- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Центра, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.1.4. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
- право на ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
- реализовывать иные права, определенные Уставом Центра, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора
3.2.1. Работник обязан:
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать Правила внутреннего распорядка;
- соблюдать Устав Центра;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
(в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению и
за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся;
- уважительно и тактично относиться к обучающимся, коллегам по работе к
родителям (законным представителям) обучающихся;
- проходить инструктажи по охране труда, по пожарной безопасности, гражданской
обороне, по электробезопасности, по антитеррористической безопасности;
- выполнять другие обязанности, отнесенные трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию дополнительной общеразвивающей
программы;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в педагогической деятельности руководствоваться
«Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников МБУ ДО
Центр «Новая Авеста» (Приложение № 2 к «Правилам внутреннего трудового распорядка
МБУ ДО Центр «Новая Авеста»);
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать
при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников при реализации своих академических прав и свобод;
- заботиться о формировании у детей положительного отношения к здоровому
образу жизни;
- по направлению и за счет средств работодателя проходить в соответствии с
трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры и
санитарно-гигиеническое обучение;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний требований охраны труда;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения
дополнительного образования, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательной
деятельности;
- осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями)
обучающихся, лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации;
- педагогические работники Центра обязаны нести полную ответственность за
физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану жизни и
здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей;
- обо всех случаях травматизма с воспитанниками и о чрезвычайных ситуациях
работники Центра обязаны немедленно сообщать руководителю учреждения
дополнительного образования и родителям;
- своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, использовать рабочее время для
производительного труда;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- уважительно относиться к обучающимся, родителям (законным представителям)
обучающихся, к коллегам по работе.
3.2.3. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств и по направлению
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой
деятельности)
медицинских
осмотров
(обследований)
работников,
вакцинопрофилактику, проведение санитарно-гигиенического обучения, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим для работников общеобразовательного
учреждения;
- отстранять от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по
требованию
органов
или должностных
лиц,
уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Центра;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы учреждения дополнительного образования, поддерживать и поощрять
работников за качественные и эффективные результаты труда;
- исполнять иные обязанности, определенные Уставом Центра, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.3. Ответственность сторон трудового договора
3.3.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.3.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.3.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.3.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.3.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, работодатель обязан выплатить эти
суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
3.3.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.3.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.3.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.3.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.4. Педагогическим работникам запрещается
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
занятиями;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять обучающихся без присмотра;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
3.5. Работникам учреждения в помещениях и на территории учреждения
дополнительного образования запрещается
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять, и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории учреждения
дополнительного образования) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
работников Центра допускается только с разрешения руководителя учреждения
дополнительного образования.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В Центре устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем – в воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников Центра устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
Центра, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности учреждения дополнительного образования, и устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, графиками сменности,
коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для остальных
работников Центра продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.1.4. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования,
педагогами-психологами, концертмейстерами (далее - педагогические работники,
ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской
работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся. При этом количеству часов установленной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут.
Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе Педагогического совета,
с работой по проведению родительских собраний, консультаций и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой Центра;
- организацию и проведение консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей.
4.1.5. Дни недели (периоды времени, в течение которых Центр осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п.
4.1.6. Педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а
также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма нагрузки
педагогической работы) в течение всего календарного года, включая каникулярное время.
4.1.7. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов
педагогической
работы
в
неделю, установленной за ставку заработной платы и
времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
4.1.8. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели включает в себя:
- проведение групповых занятий и индивидуальной консультативной работы с
участниками образовательных отношений в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчётной документации, а
также повышение своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может осуществляться как непосредственно в Центре, так и за её пределами.
4.1.9. В периоды отмены занятий в отдельных группах либо в целом по Центру по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие
с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических
и других работников, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом данным локальным
нормативным актом Центра, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
4.1.10. Режим работы руководителя Центра, его заместителей определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью Центра.
4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы или, по желанию работника, предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе руководителя учреждения дополнительного образования) за
пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 99 ТК РФ).
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Руководитель учреждения дополнительного образования ведет точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. При составлении расписаний занятий и графиков работы педагогических и
других работников не допускаются перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом
и приёмом работниками пищи, за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.1.15. При осуществлении в Центре функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации Центра;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся детей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Для работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха по
соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ) продолжительностью не
менее 30 минут, который не включается в рабочее время.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается
с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ст.113
ТК РФ, по письменному приказу директора Центра.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам Центра предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней - для учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих, руководителей
структурных подразделений;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
7 календарных дней - за работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда;
в) педагогическим работникам Центра, руководителю Центра, заместителю
руководителя по учебно-воспитательной работе предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
г) педагогические работники учреждения дополнительного образования,
осуществляющие образовательную деятельность, не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым руководителем учреждения дополнительного образования по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы в Центре.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения дополнительного образования (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то директор Центра по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.2.15. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ст. 122 ТК РФ).
4.2.16. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
4.3. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
рабочих организации дополнительного образования в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы) и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения:
4.3.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены
(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и рабочих организации дополнительного образования.
4.3.2. На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени учебно-вспомогательного персонала и рабочих организации дополнительного
образования.
Режим рабочего времени работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
рабочих организации дополнительного образования в периоды отмены (приостановки)
занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ
с указанием их характера и особенностей.
4.3.3. Работники из числа учебно-вспомогательного персонала и рабочих
организации дополнительного образования в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
рабочих организации дополнительного образования к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
4.4. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения:
4.4.1. Осуществление учреждением дополнительного образования образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Учреждение дополнительного образования разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
4.4.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
4.4.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.4.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им педагогической
нагрузки и заработной платы.
4.4.5. Педагогические работники учреждения дополнительного образования при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное
обучение в порядке, установленном действующим законодательством и локальными
нормативными актами учреждения дополнительного образования.
4.4.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема педагогической работы), определенной им на учебный год, а
также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы,
которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников
может уточняться в части начала и окончания занятий.
4.4.7.
При
реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы учреждения дополнительного образования.
4.5. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работникам Организации,
прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются
оплачиваемые дни отдыха - по одному дню на введение каждого компонента вакцины по
заявлению работника.
4.5.1. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.5. Правил, предоставляются
работникам непосредственно в день введения каждого компонента вакцины на основании
их заявления и при последующем предъявлении сертификата о прививке или выписки о
вакцинации с портала Госуслуг.
4.5.2. Дни отдыха, предусмотренные п. 4.5. Правил, оплачиваются работникам в
размере их среднего заработка.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения дополнительного
образования, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды
поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.3. При представлении работников к государственным наградам и почетным
званиям учитывается решение Педагогического совета Центра.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия
на
рабочем
месте
без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Центра) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей (разглашения персональных данных обучающихся и их
родителей,
диагнозов
заболеваний
обучающихся,
семейного,
социального,
имущественного положения семей обучающихся Центра и т.д.), в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
з) принятия необоснованного решения директором Центра, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
и) однократного грубого нарушения директором Центра, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
к) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Центра (п.1 ст. 336 ТК
РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4.
До применения дисциплинарного взыскания директор Центра должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Центра
норм профессионального поведения или Устава учреждения дополнительного
образования может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Директор Центра до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Центра.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящие Правила утверждаются работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
7.2. Один экземпляр Правил хранится в методическом кабинете Центра.
7.3. Текст настоящих Правил размещается на сайте Центра.
7.4. Изменения и дополнения в «Правила внутреннего трудового распорядка»
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.5. С вновь принятыми «Правилами внутреннего трудового распорядка»,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под
подпись с указанием даты ознакомления.
Приложение № 1
к «Правилам внутреннего трудового распорядка
МБУ ДО Центра «Новая Авеста»»
Профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации
МБУ ДО Центра «Новая Авеста»
«___»_______20___г.
Председатель ППО______ С.И. Мусихина
Директор
МБУ ДО Центра «Новая Авеста»
____________ Г.П. Заева
«___»___________20___г.
Режим работы
работников МБУ ДО Центра «Новая Авеста»
Наименование должностей
Часы работы:
Обеденный
перерыв
Руководитель Центра (директор)
пн-пт 9.00 - 16.30
сб 9.00 – 14.00 ч.
13.00-13.30
Заместитель руководителя по
учебной деятельности
пн-пт 10.00 - 17.30 ч.
сб 9.00 – 14.00ч.
13.00-13.30
Делопроизводитель
пн-пт 9.00 - 16.30 ч.
сб 9.00 – 14.00 ч.
пн-пт 9.00 - 16.30 ч.
сб 9.00 – 14.00 ч.
13.00-13.30
Заведующий хозяйством
Рабочий по комплексному обслуживанию пн-пт 8.00 - 12.00 ч.
зданий и сооружений
Уборщик служебных помещений
пн-пт 8.00 - 15.30
сб 8.00 – 13.00 ч.
13.00-13.30
12.00-12.30
Приложение № 2
к «Правилам внутреннего трудового распорядка
МБУ ДО Центра «Новая Авеста»»
Профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации
МБУ ДО Центра «Новая Авеста»
«___»_______20___г.
Председатель ППО______ С.И. Мусихина
Директор
МБУ ДО Центра «Новая Авеста»
____________ Г.П. Заева
«___»___________20___г.
Принято
На Педагогическом совете
МБУ ДО Центра «Новая Авеста»
Протокол № _____
от « __ « ___________ 20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о нормах профессиональной этики педагогических работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
Центра внешкольной работы «Новая Авеста»
Верх-Исетского района города Екатеринбурга
1. Настоящее Положение разработано на основании: Конституции Российской
Федерации; Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»; Федерального закона Российской Федерации
от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; других федеральных
законов, содержащих ограничения, запреты и обязательства для педагогических
работников.
Положение представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и
основных правил поведения при осуществлении педагогической деятельности, которым
надлежит руководствоваться всем педагогическим работникам МБУ ДО Центр «Новая
Авеста» (далее - Учреждение), независимо от занимаемой ими должности.
2. В любых ситуациях поведение педагогического работника (далее – педагога)
должно соответствовать сложившемуся в обществе образу педагога как носителя
культуры и нравственности.
3. В тех случаях, когда вопросы профессиональной этики педагогического
работника не урегулированы законодательством об образовании или настоящим
Положением, педагог действует в соответствии с общими принципами нравственности в
обществе.
4. При осуществлении профессиональной деятельности педагог честно, разумно,
добросовестно, квалифицированно, принципиально и своевременно исполняет свои
обязанности.
5. Во всех действиях педагога в отношении детей первоочередное внимание
уделяется наилучшему обеспечению интересов ребенка (п.1 ст.3 Конвенции о правах
ребенка).
6. Педагог уважает право ребенка на сохранение своей индивидуальности (п.1
ст.8 Конвенции о правах ребенка).
7. Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным и
благосклонным ко всем обучающимся.
8. Педагог сам выбирает подходящий стиль общения с обучающимися, основанный
на взаимном уважении.
9. При оценке достижений обучающихся педагог стремится к объективности и
справедливости.
10. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.48 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
11. Педагог уважает ответственность, права и обязанности родителей (законных
представителей) обучающихся должным образом управлять и руководить ребенком в
осуществление им своих прав и делать это в соответствии с развивающимися
способностями ребенка (ст.5 Конвенции о правах ребенка).
12. Педагог строит свои отношения с коллегами на основе взаимного уважения и
соблюдения их профессиональных прав.
13. Педагог не вправе:
1) поступаться профессиональным долгом ни во имя товарищеских, ни во имя какихлибо иных отношений;
2) сообщать другим лицам доверенную лично ему обучающимся, родителями
(законными представителями) обучающегося информацию, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством;
3) требовать от обучающихся, их родителей (законных представителей) каких-либо
личных услуг или одолжений;
4) оказывать платные образовательные услуги обучающимся в учреждении, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
14. Педагог должен воздерживаться от:
1) поведения, приводящего к необоснованным конфликтам во взаимоотношениях;
2) критики правильности действий и поведения своих коллег в присутствии
обучающихся, а также в социальных сетях;
3) обсуждения с обучающимися обоснованности расценок на платные услуги,
оказываемые учреждением.
15. Если педагог не уверен в том, как действовать в сложной этической ситуации, он
имеет право обратиться Педагогический совет учреждения или в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений за
разъяснением, в котором ему не может быть отказано.
16. Педагог, действовавший в соответствии с разъяснениями Педагогического совета
учреждения или комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, не может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности.
17. Поступок педагога, который порочит его честь и достоинство и (или) негативно
влияет на авторитет учреждения, может стать предметом рассмотрения Педагогического
совета или комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
18. При рассмотрении поведения педагога должно быть обеспечено его право
на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и
доброго имени (ч.1 ст.23 Конституции РФ).
19. Анонимные жалобы и сообщения на действия (бездействия) педагогов не
рассматриваются.
20. За нарушение норм профессиональной этики педагогические работники несут
моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
